Während einige, die den Ausbildungsvertrag abschließen, einen nahtlosen Übergang vom Auszubildenden zum vollqualifizierten Anwalt in ihrer Kanzlei sehen werden, werden nicht alle so viel Glück haben. Einige Unternehmen werden nicht alle ihre Auszubildenden behalten, oder es gibt vielleicht nicht Plätze für alle in der Abteilung, die sie wollen – Eröffnungen sind nicht standardisiert und hängen von den Marktbedingungen zu dieser Zeit ab. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen. Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten. Am Ende all Ihrer Ausbildung und harten Arbeit kommt die Gelegenheit, einen Moment zurückzublicken und über alles nachzudenken, was Sie erreicht haben. Für viele kommt dies auf die Aufnahme in die Rolle der Solicitors. Im Allgemeinen sind Sie rechtlich nicht verpflichtet, dem Lehrling nach Ablauf des Vertrags eine Stelle zur Verfügung zu stellen. Eine Ausnahme ist, wenn im Rahmen des Lehrlingsvertrages eine Stelle versprochen wird. Wird ihr Vertrag am Ende der Lehre nicht verlängert, gilt der Lehrling als entlassen. Die Lehrlingsausbildung wird als ein spezifischer Zweck angesehen, und dieser Zweck ist die Ausbildung des Lehrlings. Wenn diese Ausbildung abgeschlossen ist, endet der Vertrag – und der Lehrling gilt nicht als entlassen. Stattdessen gelten sie rechtlich als aus “anderem wesentlichen Grund” entlassen.

Befristete Verträge sind üblich. Saisonarbeiter oder Arbeitnehmer, die Mutterschaftsschutz abschließen, können befristete Arbeitsverträge haben. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen haben eine Reihe von Sonderansprüchen, einschließlich des Rechts, nicht ungünstiger behandelt zu werden als Arbeitnehmer mit konventionellen Verträgen, die die gleiche oder ähnliche Arbeit verrichten. Die Art eines Lehrlingsvertrags macht es auch für einen Arbeitgeber sehr schwierig, ihn während der Ausbildung zu entlassen. Es ist natürlich die Grundlage des Arbeitgebers, nachzuweisen, dass er den Lehrling fair und vernünftig entlässt.