Erstens wird die Arbeitskraft als Auftragnehmer in Auftrag gebracht und leistet in der Regel einen Stundensatz. Nach einem bestimmten Zeitraum (in der Regel drei, sechs oder zwölf Monate) bewertet der Kunde die Arbeitskraft und entscheidet, ob sie eine festanstande Stelle anbieten. Der Mitarbeiter kann das Angebot annehmen oder ablehnen. Innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung einer solchen Mitteilung kann der Investor verlangen, dass die Gesellschaft gemäß dieser Aktienzeichnungs- und Umwandlungsvereinbarung alle Aktien der Stammaktie in diese geplante Registrierungserklärung einnimmt (oder zu diesem Zeitpunkt aufgrund einer erwarteten Umwandlung im Besitz des Investors sein soll). Recruiter-Vorteil: Vertrags-zu-Miet-Platzierungen können rentabler sein. Sie werden in der Regel zweimal für die gleiche Platzierung bezahlt. Sie werden für jede Stunde entschädigt, die der Auftragnehmer während der Vertragslaufzeit arbeitet. Dann wird Ihnen eine Umwandlungsgebühr entrichtet, sobald der Auftragnehmer eine direkte Anstellung wird. Das einzige, was besser ist, als für eine Vermittlung bezahlt zu werden, ist, zweimal für die gleiche Platzierung bezahlt zu werden! Kundennutzen: Temp-to-Direct-Platzierungen bieten Unternehmen höchste Flexibilität. Die Einstellungsbehörden können sehen, wie der Auftragnehmer arbeiten wird, bevor er ein Angebot für eine Vollzeitbeschäftigung ausweitet. Dieselben Beamten werden sich wahrscheinlich an Personalvermittler erinnern, die ihnen eine solche Flexibilität gewährt haben. Wenn der Mitarbeiter akzeptiert, benötigt er in der Regel eine Vertrags-zu-Miet-Gehaltsumwandlung, um von stündlich zum Lohn zu wechseln. Sie sind nicht mehr mit dem Mitarbeiter verbunden, nachdem er vollzeitbeschäftigt wurde.

Sie stellen Vertragsbedienstete mit der Absicht auf, dass der Kunde sie dauerhaft einstellt. Das Platzieren eines Vertrags-zu-Perm-Mitarbeiters bedeutet nicht automatisch, dass er in Vollzeit konvertiert. Der Kunde ist nicht verpflichtet, den Mitarbeiter nach Vertragsabschluss einzustellen. Und wenn der Kunde ein dauerhaftes Angebot erweitert, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, zu akzeptieren. Bei der Rekrutierung gibt es verschiedene Arten von Arbeitskräften, die Vertragsbedienstete platzieren können. Zu den drei häufigsten Arten von Arbeitnehmern gehören Leiharbeitnehmer, Direkteinstellungen und Leiharbeiter. Möchten Sie Ihren Kunden Vertragstalente anbieten, sich aber keine Gedanken über die Verwaltung Ihres eigenen Backoffice machen? Nutzen Sie die Vertragspersonaldienste von FoxHire. Unsere Rekrutierungs-Backoffice-Lösungen verwalten die administrativen Details Ihrer Vertragsarbeiter, sodass Sie wieder zu Praktika zurückkehren können.