Sie können Die Mindestpreissätze mit unserem Pay Calculator überprüfen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich bis zum Ende eines Vertrags (z. B. durch einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der gekündigt oder von einem Arbeitnehmer entlassen wird) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) an einen Vertrag halten. Alle Mitarbeiter werden vom NES abgedeckt, unabhängig davon, ob sie einen Vertrag unterzeichnet haben. Ein Vertrag kann die Arbeitnehmer nicht schlechter machen als ihre Mindestrechtsansprüche. In der Regel kann ein Arbeitgeber die Vertragsbedingungen ohne Ihre Zustimmung nicht ändern. Wenn Sie Änderungen zugestimmt haben, kann dies Sie davon absehen, später zu argumentieren, dass Sie ungerechtfertigt herabgestuft wurden. Wenn Sie Irgendwelche Probleme mit Ihrem Selbstständigkeitsvertrag oder der Behandlung am Arbeitsplatz haben, dann sollten Sie als Erstes Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber äußern. Ihr Vertrag sollte zusätzliche Anreize und Vergünstigungen wie bezahlte Boni, Gesundheitsleistungen, Reisekosten und andere Erstattungen vorsehen. Es könnte auch die Kriterien enthalten, nach denen diese angegeben werden. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Arbeitnehmer haben gesetzlich vorgegebene Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte.

Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus sollten Sie, wenn Sie arbeiten, einen Arbeitsvertrag haben. Klicken Sie hier für weitere Neuigkeiten zum Arbeitsrecht und zu Arbeitsbeziehungen. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Krankenurlaub kann sich auf andere Bereiche Ihrer Vereinbarung auswirken, wie Z. B.

Kündigung, Arbeitszeit und Kündigungsfrist. Dies unterliegt auch dem lokalen Recht, aber der Prozess der Information Ihres Arbeitgebers über Ihre Krankheit wird oft auch in Ihrem Vertrag angegeben. Die Rente wird manchmal standardmäßig als Teil Ihres Vertrags angeboten, kann aber auch optional sein. Ihr Vertrag sollte darüber klar sein, und darüber, ob Ihre Rentenbeiträge direkt von Ihrem Gehalt (und wie viel dies ist) genommen werden. Außerdem sollte klargestellt werden, inwelchem Beitrag Ihr Arbeitgeber beiträge muss und welche Aspekte des Rentenbeitrags steuerpflichtig sind. Diese Verpflichtung sollte in Ihrem Vertrag festgelegt werden. Wenn dies nicht der Falle ist, suchen Sie Zusicherungen für die Geräte, auf die Sie Anspruch haben. Ihre Verantwortlichkeiten in Bezug auf diese Ausrüstung sollten in der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dargelegt werden. Alle Arbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber. Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die die eines Mitarbeiters festlegt: Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es wird zurückgezogen, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen.

Nach dem Gesetz muss ein Arbeitgeber jedem, der als Arbeitnehmer eingestuft ist, die Bedingungen seiner Beschäftigung schriftlich mitteilen (eine “schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbeschreibung”). Überprüfen Sie sorgfältig auf eine Klausel in Ihrem Vertrag, die Ihrem Arbeitgeber die alleinige Möglichkeit gibt, die Bedingungen Ihres Vertrags zu ändern, wie z. B. Ihre Pflichten, Bezahlung, Dienstalter oder Arbeitsort.